Conferencia de trabajo de mitad de año de ROADSKY 2017

El 12 de agosto^thSe celebró la conferencia de trabajo de mitad de año de ROADSKY para resumir los principales efectos de trabajo del primer semestre de 2017 y proponer una perspectiva variada del segundo semestre. Además, se expuso la nueva revolución de la norma de evaluación de los empleados.

El 12^th Por la mañana, el director general Johnson Dai revisó en primer lugar una serie de datos de ventas sobre las ventas totales del semestre, el rendimiento de ventas personal de los vendedores y los efectos del trabajo de los tres departamentos principales, incluidos el Departamento de Ventas, el Departamento de Marketing y el Departamento de Compras. Mediante el análisis de los datos, el Sr. Dai anunció que el rendimiento general de la empresa mantenía un crecimiento constante y afirmó los esfuerzos de los tres departamentos. Después, Johnson mencionó específicamente que algunos excelentes vendedores contribuyeron a los alentadores resultados de ventas con la presentación de su rendimiento.

Posteriormente, el Sr. Dai anunció el nuevo método de evaluación de los empleados, consistente en un sistema integral para el Departamento de Marketing y un sistema de recompensa y castigo para el Departamento de Ventas. Señaló que, dado el rápido crecimiento de Roadsky, se necesita un sistema de trabajo más definido para apoyar el mejor crecimiento de toda la empresa. Este cambio del sistema de trabajo es una revolución para instar a cada empleado a trabajar de forma más eficiente y normativa.

Tras la comida, los directores de departamento resumieron brevemente las estadísticas específicas de cada departamento y propusieron el nuevo plan para el segundo semestre. Una serie de excelentes equipos y personal son premiados por sus grandes esfuerzos, agradeciéndose mutuamente sus compañeros de equipo. De todos los discursos de aceptación, la mayoría de las veces se mencionaron el espíritu de equipo y la cooperación, que les habían hecho alcanzar los buenos resultados en el proceso de trabajo.

¡Esperemos el próximo semestre de 2017!