مؤتمر العمل نصف السنوي لروادسكي 2017

في 12 أغسطس^ال، عُقد مؤتمر العمل نصف السنوي لشركة ROADSKY لتلخيص آثار العمل الرئيسية للنصف الأول من عام 2017 واقتراح توقعات متنوعة للنصف الثاني من العام. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد الثورة الجديدة لمعيار تقييم الموظفين.

في 12^ال في الصباح، استعرض المدير جونسون داي في البداية سلسلة من بيانات المبيعات حول إجمالي المبيعات لنصف العام، وأداء المبيعات الشخصية للبائعين، وآثار عمل الأقسام الرئيسية الثلاثة، بما في ذلك قسم المبيعات، وقسم التسويق، وقسم المشتريات. ومن خلال تحليل البيانات، أعلن السيد "داي" أن الأداء العام للشركة حافظ على نمو مطرد وأكد على جهود الأقسام الثلاثة. بعد ذلك، ذكر السيد جونسون على وجه التحديد أن بعض البائعين المتميزين ساهموا في نتائج المبيعات المشجعة من خلال عرض أدائهم.

وفي وقت لاحق، أعلن السيد داي عن طريقة تقييم الموظفين الجديدة للنظام المتكامل لقسم التسويق ونظام الثواب والعقاب لقسم المبيعات. وأشار إلى أنه مع النمو السريع لشركة رودسكي، هناك حاجة إلى نظام عمل أكثر تحديدًا لدعم النمو الأفضل للشركة بأكملها. ويُعد هذا التغيير في نظام العمل ثورة لحث كل موظف على العمل بكفاءة ومعيارية أكبر.

بعد الوجبة، قام مديرو الأقسام بتلخيص الإحصائيات الخاصة بكل قسم بإيجاز واقترحوا الخطة الجديدة لنصف السنة الثانية. تم تكريم سلسلة من الفرق والموظفين المتميزين لجهودهم الكبيرة، وشكروا زملائهم في الفريق بعضهم البعض. من جميع خطابات التكريم، ذُكرت روح الفريق والتعاون في معظم المرات، مما جعلهم يحققون النتائج الجيدة في مسيرة العمل.

دعونا نتوقع نصف العام القادم 2017!