Conferenza di lavoro di metà anno ROADSKY 2017

Il 12 agosto^thLa conferenza di lavoro di metà anno di ROADSKY si è tenuta per riassumere i principali effetti lavorativi del primo semestre del 2017 e per proporre una prospettiva variegata per il secondo semestre. Inoltre, è stata presentata la nuova rivoluzione dello standard di valutazione dei dipendenti.

Il 12^th mattina, il direttore Johnson Dai ha esaminato una serie di dati sulle vendite totali del semestre, sulle prestazioni di vendita personali dei venditori e sugli effetti del lavoro dei tre dipartimenti principali, tra cui il Dipartimento Vendite, il Dipartimento Marketing e il Dipartimento Acquisti. Attraverso l'analisi dei dati, il signor Dai ha annunciato che la performance complessiva dell'azienda ha mantenuto una crescita costante e ha affermato gli sforzi dei tre dipartimenti. In seguito, Johnson ha ricordato che alcuni eccellenti venditori hanno contribuito agli incoraggianti risultati di vendita con la presentazione delle loro prestazioni.

In seguito, Dai ha annunciato il nuovo metodo di valutazione dei dipendenti, che prevede un sistema integrale per il reparto marketing e un sistema di premi e punizioni per il reparto vendite. Ha sottolineato che, data la rapida crescita di Roadsky, è necessario un sistema di lavoro più definito per sostenere la crescita dell'intera azienda. Questo cambiamento del sistema di lavoro è una rivoluzione per spingere ogni dipendente a lavorare in modo più efficiente e normativo.

Dopo il pasto, i responsabili dei reparti hanno riassunto brevemente le statistiche specifiche di ciascun reparto e hanno proposto il nuovo piano per il secondo semestre. Una serie di eccellenti team e personale sono stati premiati per i loro grandi sforzi, ringraziando reciprocamente i loro compagni di squadra. Nei discorsi di ringraziamento sono stati citati soprattutto lo spirito di squadra e la cooperazione, che hanno permesso di ottenere buoni risultati nel processo di lavoro.

Aspettiamoci il prossimo semestre del 2017!