Conférence de travail semestrielle ROADSKY 2017

Le 12 août^thLa conférence de travail semestrielle de ROADSKY s'est tenue pour résumer les principaux effets de travail du premier semestre 2017 et pour proposer une variété de perspectives pour le second semestre. En outre, la nouvelle révolution de la norme d'évaluation des employés a été exposée.

Le 12^th Ce matin, le directeur Johnson Dai a d'abord passé en revue une série de données sur les ventes totales du semestre, les performances personnelles des vendeurs et les résultats du travail des trois principaux départements, à savoir le département des ventes, le département du marketing et le département de l'approvisionnement. Grâce à l'analyse des données, M. Dai a annoncé que les performances globales de l'entreprise avaient maintenu une croissance régulière et a confirmé les efforts des trois départements. Ensuite, M. Johnson a spécifiquement mentionné que certains excellents vendeurs ont contribué aux résultats encourageants des ventes en présentant leurs performances.

Plus tard, M. Dai a annoncé la nouvelle méthode d'évaluation des employés, à savoir un système intégral pour le département du marketing et un système de récompense et de punition pour le département des ventes. Il a souligné qu'en raison de la croissance rapide de Roadsky, un système de travail mieux défini est nécessaire pour soutenir la croissance de l'ensemble de l'entreprise. Ce changement de système de travail est une révolution qui incite chaque employé à travailler de manière plus efficace et plus normative.

Après le repas, les directeurs de département ont brièvement résumé les statistiques spécifiques de chaque département et ont proposé le nouveau plan pour le second semestre. Une série d'excellentes équipes et de membres du personnel ont été récompensés pour leurs efforts considérables et ont remercié leurs coéquipiers les uns les autres. Dans tous les discours d'acceptation, l'esprit d'équipe et la coopération ont été mentionnés la plupart du temps, ce qui leur a permis d'obtenir de bons résultats dans le processus de travail.

Attendons le prochain semestre 2017 !