Полугодовая рабочая конференция ROADSKY 2017

12 августа^th, состоялась рабочая конференция ROADSKY в середине года, на которой были подведены основные итоги работы в первом полугодии 2017 года и предложены разнообразные перспективы на второе полугодие. Кроме того, была представлена новая революция в стандарте оценки сотрудников.

На 12^th Утром директор Джонсон Дай представил ряд данных о продажах за полугодие, личных показателях продавцов и результатах работы трех основных отделов, включая отдел продаж, отдел маркетинга и отдел закупок. Проанализировав данные, г-н Дай заявил, что общие показатели компании стабильно растут, и подтвердил усилия трех отделов. После этого Джонсон особо отметил, что некоторые отличные продавцы внесли свой вклад в обнадеживающие результаты продаж, рассказав о своей работе.

Затем г-н Дай объявил о новом методе оценки сотрудников: интегральная система для отдела маркетинга и система поощрения и наказания для отдела продаж. Он отметил, что в связи с быстрым ростом Roadsky необходима более четко определенная система работы, чтобы поддерживать лучший рост всей компании. Изменение системы работы - это революция, призванная побудить каждого сотрудника к более эффективной и нормативной работе.

После трапезы руководители отделов подвели краткие итоги конкретной статистики каждого отдела и предложили новый план на второе полугодие. Ряд отличных команд и сотрудников были награждены за их большие усилия, поблагодарили своих товарищей по команде друг друга. В выступлениях всех награжденных чаще всего упоминались командный дух и сотрудничество, благодаря которым они достигли высоких результатов в рабочем процессе.

Будем ждать следующего полугодия 2017 года!